人事評価
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テキストデータ分析のキホン－第4回：日報を分析したら“忙しさの正体”が見えてきた話【統計学をやさしく解説】
この記事のポイント ・「残業が減らない」原因を 日報の自由記述 から特定した実例 ・特別なツール不要、「キーワードで絞る → 数える → まとめる」 の3ステップ ・対策は人を増やすことでも仕事を減らすことでもなく 「業務の偏りを直す」 一択 ・読み終わったあと、自社の日報をすぐ同じ視点で見直せる 残業が減らない、でも…
2026年2月2日
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第8回｜“なんとなく優秀”をやめる：人材マネジメントをデータで見る方法
はじめに：なぜ“評価のモヤモヤ”はなくならないのか？ 人事評価やタレントマネジメントの現場では、こんな声がよく聞かれます。 ・「あの人は優秀だと思う」 ・「うちのチームは最近元気がない」 ・「誰を昇格させるべきか直感で決めている」 ・「成果が出ていない理由がよく分からない」 しかし、この“なんとなく”で判断する文化が続…
2026年1月24日
