はじめに：平均が“ウソ”をつくことがある？

「平均値は便利だけど、なんだか現実と合わない」――そんな経験をしたことはありませんか？
実は、平均値には“錯覚”を生む落とし穴があります。
クロス集計を使うと、その“平均の罠”を簡単に見抜くことができるのです。

今回は、「構成比」を軸にデータを読む力を鍛えながら、ビジネスで実際に起こる“平均の誤解”を具体的に解説します。

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平均値の落とし穴：全体の数字に騙される

例えば、次のような顧客満足度のデータがあったとします。

一見すると、「全体の満足度は上がっているから良い」と判断したくなります。
しかし、これを年代別の構成比で見てみると、まったく違う現実が見えてきます。

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構成比で見ると、数字の裏側が変わる

顧客数の割合が変わっていたらどうでしょう？

全体の平均が上がって見えるのは、「満足度の高い20代の比率が増えたから」。
つまり、構成比の変化が平均を押し上げているだけなのです。

⚡意外な発見：「平均が良くなった」＝「すべての層が良くなった」ではない！

こうした“見かけの改善”は、ビジネスレポートやKPI評価でも頻繁に起こります。
だからこそ、平均ではなく構成比を見る癖をつけることが重要です。

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シンプソンのパラドックス：平均が逆転する現象

ここで、もう一歩深掘りしてみましょう。

「A商品」「B商品」の購入率を男女別に分析したところ、次のような結果が出たとします。

女性の方がどちらの商品も購入率が高いように見えます。
ところが、全体で平均を取ると――なぜかB商品の方が売れているという結果になる場合があります。

その理由は、男女の比率（構成比）が違うからです。
男性顧客が多く、彼らが主にB商品を買っていた場合、全体平均ではBが優勢に見えてしまいます。これが、シンプソンのパラドックス（Simpson’s paradox）です。

💡ポイント： 平均を取るとき、“グループの構成”が違うと結果が逆転することがある。

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構成比を見る力を鍛える：数字の正体を追う

クロス集計で構成比を可視化することで、平均の誤解を防ぐことができます。

たとえば、満足度を5段階評価で「満足」「やや満足」「普通」「やや不満」「不満」に分類し、各年代の構成比をグラフで示すと、

・20代は「満足」「やや満足」が多く、ポジティブ層が厚い。
・40代は「普通」「やや不満」が多く、全体満足度を下げている。

このように、構成比の変化＝平均値の変化の背景を教えてくれるのがクロス集計の真価です。

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実務での応用：KPI・人事・マーケティング

クロス集計で構成比を分析すると、意思決定の精度が一気に上がります。

・KPI分析： 平均売上よりも、売上構成（商品別・顧客層別）を見る。
・人事評価： 平均スコアではなく、分布（高評価・中間・低評価）の割合を確認。
・マーケティング： 平均購買単価よりも、購入回数や顧客層の構成をチェック。

🧠ヒント： 平均を見るのは“結果”、構成比を見るのは“原因”を探ること。

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まとめ：「平均を信じすぎない」クセをつけよう

平均値は便利な指標ですが、それだけに頼ると大きな誤解を招きます。
クロス集計を使えば、「なぜ平均がそうなったのか」という原因まで見えてきます。

・平均だけを見て判断しない。
・構成比で「中身の変化」を見る。
・グループ構成が変わると、平均も変わる。

クロス集計は、「数字の裏側を読む力」を育てる最高のツールです。
次回（第3回）は、「クロス集計で“人の心理”を読む」――実務応用編として、マーケティングや人事データへの展開を紹介します。

<文/綱島佑介>